Ден на нулта дискриминација – ВРЕМЕ ЗА ПРОМЕНИ

Секој човек заслужува да живее достоинствен живот без страв од предрасуди и нееднаквост. Сепак реалноста често е поинаква – луѓето од целиот свет често се соочуваат со дискриминација поради нивниот пол, возраст, религија, здравствена состојба или екомномска положба.

Обединетите нации и UNAIDS како симбол на борба против неправдите кои ги ограничуваат човековите права и потребата за праведно и инклузивно општество, 1 Март го прогласија за Ден на нулта дискриминација.

Денот на нулта дискриминација не е само симболичен датум, тоа е потсетник дека секој ден треба да се бориме за правично и хумано општество. Нашите разлики не се причина за поделба, туку богатство што нè прави посилни.

Да работиме заедно за свет каде што сите луѓе се прифатени, вреднувани и почитувани-без дискриминација.

ШТО ЗНАЧИ НУЛТА ДИСКРИМИНАЦИЈА?

Нулта дискриминација, постоење на исти можности за сите, без разлика на нивните различности. Тоа значи:

• Овозможување пристап до образование и здравство за сите
• Еднакви можности за вработување
• Почитување на индивидуалните слободи и избори
• Борба против говорот на омраза и насилство

Дискриминацијата често може да биде очигледна, но често е и суптилна во начинот на кој се однесуваме кон луѓето, во можностите што им се одземаат или во стигмата што ги опкружува.

КАКО МОЖЕ ДА ПРИДОНЕСЕМЕ ЗА НЕЈЗИНО НАМАЛУВАЊЕ?

Секој од нас може да направи разлика. Еве неколку начини:

• Едукација и подигнување на свеста да ги разбереме причините и последиците на дискриминацијата
• Поддршка на ранливите групи, да им дадеме глас на оние кои често се маргинализирани
• Застапување на еднаквост, да повикаме на промени во закони и политики
• Мали дела на добрина, да бидеме љубезни и да се однесуваме со почит кон сите

ЗАЕДНО КОН ПОДОБАР СВЕТ!

Како општествено одговорна компанија, Сава пензиско друштво а.д Скопје не прифаќа и не толерира никакви форми на дискриминација, вознемирување, експлоатација или други етички прекршувања.

Ова е клучен дел од нашата корпоративна култура со која преку јасни политики и правила, дефиниран етички и корпоративен кодекс, едукација, обуки на вработените и учества во кампањи поврзани со дискриминација, се обидуваме да направиме позитивни промени, не само за вработените туку и за поширокото опкружување.

Наша стратешка цел е да помогнеме во процесот на создавање на општество кое се гради на почитување, инклузија и поддршка наместо осуда и презир. Вклученоста и поддршката на ранливите групи и активностите кои ги организираме за запознавање и почитување на религиите, минатата година ни ја донесоа наградата за „Поддршка на заедницата“ на првите Ability Awards организирани во нашата држава.

И понатаму ќе продолжиме да бидеме амбасадори кои ќе шират почит, доверба, уважување на туѓото мислење, туѓото уверување, вера, обичаи и трпеливост. Ќе ги почитуваме различностите и ќе работиме на подигнување на свеста за почитување на човековите права, безбеден живот без насилство, омраза, непочитување и понижување.