Изберете електронска достава на годишен извештај за помала сеча на дрвја и штедете во доброволен пензиски фонд за поубави пензионерски поглавја

Светскиот ден на шумите се одбележува со цел да се промовира свеста за значењето и вредноста на шумскиот покривач. Овој ден, ширум светот се одбележува со едукативни акции за заштитата на шумите, производство на садници и рекреација во шума.

Со цел да го истакне значењето на шумите и екосистемот, како и влијанието на опстанокот на човештвото, Генералното собрание на Европската конференција за храна и земјоделство, го одбра денот на пролетната рамноденица на јужната земјина хемисфера, 21 март, за Ден на шумите.

Шумите како екосистем, се најзастапени копнени екосистеми на планетата Земја после пустините. Заземаат 28% од површината на Земјата, односно околу 4 милијарди хектари и по своите содржини и значењето се разликуваат од другите екосистеми. Шумите, гледајќи од аспект на актуелните климатски промени, претставуваат најголема фабрика за кислород, неопходен за живиот свет на Земјата. Претставуваат извор на храна и суровини на голем дел од жителите на Земјата, поволно влијаат на климата и на режимот на водотеците и ја штитат земјата од ерозија. Токму затоа, овој ден треба да биде врежан во свеста на луѓето за заштитата на шумите како добро од општествено значење.

Од друга страна, со непланско и диво сечење на шумите се нарушува рамнотежата во природата. Според проценката на експертите, од површината на земјата, годишно, исчезнуваат околу 16 милиони хектари шуми, што се должи на постојано расчистување за создавање на слободен простор за нови населби и земјоделски површини, фабрики и сообраќајници. Со уништувањето на шумите настануваат еколошки промени со големи последици, пред се климатски промени, промени на земјиштето и климата и исчезнување на некои видови животни. Свесни за ова, нашите заложби треба да бидат во насока на намалување на непланските сечи, како и зголемување на степенот на пошуменост.

Сава пензиско друштво а.д. Скопје, како општествено одговорна компанија, заедно со своите вработени редовно ги информира своите членови и потенцијални членови за важностa за редовно ажурирање на личните податоци и добивање на годишните извештаи по електронска адреса. Со оглед на фактот дека за производство на еден тон хартија се потребни 24 дрвја и 22.000 литри вода, тогаш како најважни причини зошто е подобро членовите да одберат годишните извештаи да ги добиваат по електронски пат се следниве:
– Побрзо и поефикасно пристигнување на годишните извештаи
– Намалување на сечата на шумите за производство на хартија
– Заштеда на водни ресурси
– Намалување на емисијата на CO2
– Редуцирање на отпадот од хартија

Се поставува прашањето што би се случило доколку 1000 членови би го промениле начинот на известување и би одбрале достава на годишните извештаи по електронски пат? Одговорот го добиваме преку нашиот придонес кон одржлив развој, односно заштеда на повеќе од 3000 листови хартија годишно, зачувување на 360 литри вода, намалување на CO2 емисии за 27 килограми и заштита на 0,3 дрвја.

Доаѓаме до заклучок дека неодлучувачки, но многу важен чекор кон намалување на сечите е промената на изборот на начин на известување од пошта во електронска пошта.

Сепак, изборот на начинот на добивање на годишните извештаи е исклучително на членот и доколку неговиот избор е известување по пошта, тогаш Сава пензиско друштво а.д. Скопје Зелениот плик го печати на рециклирана и биоразградлива хартија со цел зачувување на животната средина.

Друг важен аспект е и зголемување на степеност на пошумување. Имено, Сава пензиско друштво а.д. Скопје, во изминативе 4 години беше дел од едукативната кампања „Засади желба за одржлива иднина“ со која се засадија дрвја, односно Пензиски паркови во дел од основните училишта, средните училишта и факултетите низ територијата на Северна Македонија.

Дрвјата се најдобра симболика за суштината на постепеното градење пензиска заштеда во чиишто плодови ќе уживаме години подоцна, тогаш кога ќе ни бидат најпотребни. Имено, доброволниот пензиски фонд (третиот столб) нуди можност за уплаќање на средства индивидуално или пак од страна на работодавец на пензиската сметка на членот, а за истите не постои обврска за редовност во уплати или висина на уплати. Средствата се инвестираат и оплодуваат, односно растат со текот на времето, компаративно како што расте едно дрво низ годините откако е засадено. Секако за растот на едно дрво значајно е и неговото редовно наводнување, а за растот на пензиската заштеда е значајна редовна уплата во доброволниот пензиски фонд.

На следниот линк може да направите и дополнителни пресметки поврзани со уплатата во доброволниот пензиски фонд: https://www.sava-penzisko.mk/mk-mk/calculator/voluntary-legal-entity-plan/

Уплатата на индивидуална сметка се врши исклучително од трансакциска сметка на членот и/или уплаќачот (кога постои друго физичко лице уплаќач). Уплата на професионална сметка се врши од трансакциска сметка на осигурителот/фирмата.

Член на доброволен пензиски фонд може да стане секое лице кое ги исполнува условите за зачленување пропишани со Законот за доброволно капитално финансирано пензиско осигурување, доколку има најмалку 15 и најмногу 70 години возраст.

Право на исплата на пензиски надоместок од Трет столб се овозможува најрано десет години пред возраста за стекнување на право на старосна пензија, што во општ случај значи на возраст од 52 години за жена, односно 54 години за маж.

Зачленувањето во Доброволниот пензиски фонд можете да го извршите во некое од нашите продажни места во експозитурите на Сава осигурување а.д. Скопје, НЛБ Банка АД Скопје, во просториите на Сава Пензиско друштво а.д. Скопје или преку лиценцираните агенти во продажба.

ЗАСАДЕТЕ И НАВОДНУВАЈТЕ ЈА ВАШАТА ИДНА ПЕНЗИСКА ЗАШТЕДА!

Извори:
http://www.mkdsumi.com.mk/
https://www.sava-penzisko.mk/

Приливите од камати и дивиденди од инвестициите на пензиските заштеди продолжија и во февруари 2025 година

Ве информираме дека во периодот од 01.02.2025 – 28.02.2025 година на сметката на Отворен задолжителен пензиски фонд Сава пензиски фонд, пристигнаа приливи од камати од инвестиции во домашни државни обврзници, во износ од 123.530.878,00 денари и прилив од камата од инвестиции во странска државна обврзница во износ од 85.951,25 долари.

Во истиот период на сметката на Сава пензиски фонд, Отворен задолжителен пензиски фонд, пристигнаа приливи од дивиденди и тоа:

  • ЕУР 109.269,22 од компанијата SIEMENS AG и
  • УСД 3.952,55 од компанијата APPLE INC.

    Во истиот период, на сметката на Отворен доброволен пензиски фонд Сава пензија плус, пристигнаа приливи од камати од инвестиции во домашни државни обврзници, во износ од 3.623.822,00 денари, прилив од камата од инвестиции во странски државни обврзница во износ од 2.660,00 долари  и прилив од дивиденда и тоа:
  • ЕУР 4.134,78 од компанијата SIEMENS AG и
  • УСД 135,45 од компанијата APPLE INC.

Овие приливи кои се резултат на инвестирањето на пензиските заштеди акумулирани во пензиските фондови, им припаѓаат на членовите и на пензионираните членови на фондовите и влијаат на нивните пензиски заштеди.

Повеќе информации за резултатите од инвестирањето на средствата на пензискиот фонд имате на https://www.sava-penzisko.mk/mk-mk/company/financial-report/2024/

Супервизор на капитално финансирано пензиско осигурување е Агенцијата за супервизија на капитално финансирано пензиско осигурување (МАПАС) (02) 3224 229, www.mapas.mk

Жени кои градат сигурна иднина: Лидерството во Сава пензиско друштво а.д. Скопје

8 Март е ден кога се слави силата, визијата и лидерството на жената. Ден кога сакаме да ја нагласиме нивната улога во изградба на посигурна иднина за сите генерации.

Во Сава пензиско друштво а.д. Скопје горди сме што на раководни позиции доминираат жени. Горди сме што во нашата работна средина мешаните тимови не се само правило, туку се и клуч за успех. Различните перспективи и искуства ни овозможуваат донесување правилни одлуки, унапредување на работните процеси и овозможување квалитетна услуга за корисниците. Ние веруваме дека различностите водат до подобри резултати, независно дали се работи за истражување на пазарот и продажба, инвестициски стратегии или грижа за корисниците, синергијата помеѓу машките и женските колеги ја прави динамична и продуктивна работната средина. Истражувањата покажуваат дека компаниите кои имаат жени на раководни позиции, се поотпорни на криза, носат подобри одлуки и имаат повисок степен на иновации.

Сведоци сме на менување на финансиската индустрија. Но, во целиот тој процес на менување, постои една константа: Потребата за сигурна иднина преку паметно планирање на пензиската заштеда. Сава пензиско друштво а.д. Скопје, како лидер во областа на пензиските фондови, со најголема одговорност и професионалност управува со истите.

Жените и паметното планирање на пензиска заштеда

Живееме во време во кое старосната граница на населението се зголемува, а со тоа потребата за долгорочно финансиско планирање станува клучен фактор за сигурна иднина.

Истражувањата покажуваат дека жените често имаат прекин во кариерата поради семејни обврски и дека во просек имаат пониски приходи од мажите што би можело да влијае на износот на нивната пензија. Затоа е важно за секоја жена да преземе контрола над своите финансии. Во Сава пензиско друштво а.д. Скопје работиме на подигнување на свеста кај жените за тоа колку е важна нивната пензиска заштеда.

Дали сте размислувале за ваша дополнителна пензија од 3 столб кога ќе се пензионирате? Дали имате идеја колкав износ на дополнителна пензија посакувате?

Верувам дека во размислувањето ќе ви помогне блог-текстот на нашиот актуар кој може да го прочитате на следниот линк: Колку пари ви требаат за рано пензионирање?

Наша цел е да и овозможиме на секоја жена, независно од нејзината кариера и работен век, да има финансиска стабилност во пензионерските денови.

8 Март е ден кога треба да ги инспирираме сите жени дека се способни и мудри и дека можат да преземат лидерска улога и постигнат успех во било која сфера од нашето општество. Јас и моите колеги од Сава пензиско друштво а.д. Скопје цврсто веруваме дека едукацијата игра клучна улога во подобрување на животот на жената и благосостојбата на нашето општество.

Бидете симбол на сила, посветеност и успех!

Ден на нулта дискриминација – ВРЕМЕ ЗА ПРОМЕНИ

Секој човек заслужува да живее достоинствен живот без страв од предрасуди и нееднаквост. Сепак реалноста често е поинаква – луѓето од целиот свет често се соочуваат со дискриминација поради нивниот пол, возраст, религија, здравствена состојба или екомномска положба.

Обединетите нации и UNAIDS како симбол на борба против неправдите кои ги ограничуваат човековите права и потребата за праведно и инклузивно општество, 1 Март го прогласија за Ден на нулта дискриминација.

Денот на нулта дискриминација не е само симболичен датум, тоа е потсетник дека секој ден треба да се бориме за правично и хумано општество. Нашите разлики не се причина за поделба, туку богатство што нè прави посилни.

Да работиме заедно за свет каде што сите луѓе се прифатени, вреднувани и почитувани-без дискриминација.

ШТО ЗНАЧИ НУЛТА ДИСКРИМИНАЦИЈА?

Нулта дискриминација, постоење на исти можности за сите, без разлика на нивните различности. Тоа значи:

  • Овозможување пристап до образование и здравство за сите
  • Еднакви можности за вработување
  • Почитување на индивидуалните слободи и избори
  • Борба против говорот на омраза и насилство

Дискриминацијата често може да биде очигледна, но често е и суптилна во начинот на кој се однесуваме кон луѓето, во можностите што им се одземаат или во стигмата што ги опкружува.

КАКО МОЖЕ ДА ПРИДОНЕСЕМЕ ЗА НЕЈЗИНО НАМАЛУВАЊЕ?

Секој од нас може да направи разлика. Еве неколку начини:

  • Едукација и подигнување на свеста да ги разбереме причините и последиците на дискриминацијата
  • Поддршка на ранливите групи, да им дадеме глас на оние кои често се маргинализирани
  • Застапување на еднаквост, да повикаме на промени во закони и политики
  • Мали дела на добрина, да бидеме љубезни и да се однесуваме со почит кон сите

ЗАЕДНО КОН ПОДОБАР СВЕТ!

Како општествено одговорна компанија, Сава пензиско друштво а.д Скопје не прифаќа и не толерира никакви форми на дискриминација, вознемирување, експлоатација или други етички прекршувања.

Ова е клучен дел од нашата корпоративна култура со која преку јасни политики и правила, дефиниран етички и корпоративен кодекс, едукација, обуки на вработените и учества во кампањи поврзани со дискриминација, се обидуваме да направиме позитивни промени, не само за вработените туку и за поширокото опкружување.

Наша стратешка цел е да помогнеме во процесот на создавање на општество кое се гради на почитување, инклузија и поддршка наместо осуда и презир. Вклученоста и поддршката на ранливите групи и активностите кои ги организираме за запознавање и почитување на религиите, минатата година ни ја донесоа наградата за „Поддршка на заедницата“ на првите Ability Awards организирани во нашата држава.

И понатаму ќе продолжиме да бидеме амбасадори кои ќе шират почит, доверба, уважување на туѓото мислење, туѓото уверување, вера, обичаи и трпеливост. Ќе ги почитуваме различностите и ќе работиме на подигнување на свеста за почитување на човековите права, безбеден живот без насилство, омраза, непочитување и понижување.